退休年龄是依据学籍档案还是工作档案中的年龄？

退休年龄通常依据学籍档案中的年龄确定。从法律角度看，学籍档案作为个人原始记录，其真实性、准确性较高，是确定退休年龄的重要依据。工作档案虽也重要，但关于年龄的记载可能因各种原因存在误差。若退休年龄出现争议，且影响养老金领取等权益时，问题就比较严重了，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，处理退休年龄依据问题的具体操作如下：1.若学籍档案清晰记载出生年月，且与工作档案一致，直接依据学籍档案确定退休年龄。2.若学籍档案与工作档案记载不一致，应优先依据学籍档案，同时提供其他证明材料（如户口本、身份证等）进行佐证。3.若争议较大，无法协商解决，可向上级主管部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼，要求确认退休年龄。在诉讼过程中，应提供充分证据支持自己的主张。4.在整个过程中，保持沟通顺畅，尊重法律程序，避免采取过激行为影响问题解决。
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从法律角度，处理退休年龄依据的问题，常见方式有：查阅相关法律法规、核对学籍档案与工作档案、申请行政复议或提起行政诉讼。选择时，应优先考虑查阅法律法规，明确法定依据；若学籍档案与工作档案记载不一，应优先采信学籍档案；若争议无法解决，可考虑通过行政复议或诉讼途径维护权益。