交了社保的专升本学生还算应届生吗？

交了社保的专升本学生，在特定情况下仍可能被视为应届生。分析：从法律角度看，应届生的定义通常与毕业时间和就业状态相关，并不直接受是否缴纳社保的影响。专升本学生在未正式毕业前，即使缴纳了社保，只要其学籍状态仍为在校，且未正式签订劳动合同，一般仍被视为应届生。然而，具体认定还需参考当地教育部门或招聘单位的规定。提醒：若招聘单位或相关机构对“应届生”身份有严格界定，并明确要求未缴纳社保，那么交了社保的专升本学生可能会失去应届生身份的优势。此时，应及时咨询专业人士以明确自身情况。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括查询相关规定、咨询教育部门或招聘单位以及寻求法律意见。选择方式时，应优先考虑查询当地教育部门或招聘单位的官方规定，以获取最准确的信息。若规定不明确或存在争议，可咨询专业法律顾问或律师，以获得更具针对性的法律意见。
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具体操作：1.查询相关规定：首先，应查阅当地教育部门关于应届生身份认定的具体规定，以及招聘单位对应届生的具体要求。2.咨询教育部门或招聘单位：若规定不明确，可直接联系教育部门或招聘单位进行咨询，了解其对交了社保的专升本学生身份认定的具体态度。3.寻求法律意见：若咨询结果仍不明确或存在争议，可寻求专业法律顾问或律师的帮助，提供个人情况说明，并请其根据相关法律法规给出具体建议。在法律顾问的指导下，可准备相关证据材料，以证明自身应届生身份或争取相应权益。请注意，具体操作应根据实际情况灵活调整，并确保在合法合规的前提下进行。