达到退休年龄不退休会怎么样

达到退休年龄不退休，可能涉及养老金领取及劳动关系问题。分析说明：从法律角度看，达到法定退休年龄是劳动者退出劳动领域、享受养老保险待遇的重要标志。若劳动者达到退休年龄但未办理退休手续，可能无法正常领取养老金，且继续工作可能不再受到劳动法的全面保护，如工伤赔偿、加班费等方面可能面临风险。此外，单位也可能因雇佣超龄劳动者而面临一定的法律风险。提醒：若出现养老金无法正常领取、工作中权益受损且难以维权等现象，表明问题已较为严重，应及时寻求专业律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理达到退休年龄不退休的问题，主要有以下几种方式：一是与用人单位协商，明确双方权利义务，办理退休手续；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，解决因退休引发的劳动争议；三是向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。选择建议：若双方能友好协商，则首选协商方式；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁；若劳动仲裁仍无法解决问题，则可通过诉讼途径解决。
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具体操作：1. 协商方式：与用人单位沟通，明确退休意愿，要求单位办理退休手续，并协商好退休后的待遇问题。2. 仲裁方式：向劳动仲裁机构提交仲裁申请，说明退休未办理由及诉求，提供相关证据材料，等待仲裁裁决。3. 诉讼方式：若仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，参与庭审，根据法院判决结果执行。在诉讼过程中，应充分准备证据，如劳动合同、工资单、退休证明等，以证明自身权益。同时，注意诉讼时效，避免超过法定诉讼时效而丧失胜诉权。