因病长期不能上班，单位应支付医疗期工资，不得随意解雇。依据《劳动合同法》，医疗期内企业需依约支付工资，且不得低于最低工资标准的80%。若被单位忽悠离职，可能面临失去合法权益，如经济补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被忽悠离职可维权。操作如下：1. 收集证据，如医疗证明、离职协议等；2. 先尝试与公司协商，要求恢复工作或支付补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因病被忽悠离职，可申请劳动仲裁或诉讼维权。选择方式需考虑证据充分性、时效性及个人诉求，劳动仲裁较为快捷，诉讼则适用于复杂争议。
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