单位扣三天工资不符合法律规定。依据《劳动法》，罚款需公平公正，无损失或恶劣影响不应罚款，且企业罚款需合法程序。扣基本工资违法，可能影响员工基本生活，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位扣工资需谨慎。操作如下：1.轻微违规，扣绩效工资或奖金，需确保扣款制度科学、人性化；2.严重违规，依据《劳动法》及公司规定，可解除劳动合同；3.扣款前需与员工沟通，确保合规合法，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为扣绩效工资或奖金。选择时应考虑员工违规程度、公司规章制度及法律法规，确保扣款合理合法，避免劳动纠纷。轻微违规扣绩效工资，严重违规可考虑解除合同。
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