新公司要求工资流水，员工有权自主决定是否提供。依据《劳动法》，员工隐私受保护，工资流水属个人隐私。若公司强制要求，可能侵犯隐私权。不及时处理可能导致员工权益受损，如被非法解雇或降薪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司要求，可调解、举报、仲裁或起诉处理。选择方式需视具体情况而定：若希望快速解决，可先尝试调解；若公司违法，可向劳动行政部门举报；若调解无果，可申请仲裁；对仲裁不满，则起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可按需选择是否提供。1. 若决定提供，需确保流水真实，并明确用途，避免信息泄露。2. 若拒绝提供，应与公司沟通，说明理由，并了解可能后果。3. 如公司坚持要求，可考虑通过上述法律途径维护权益，确保个人信息安全。
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