急辞工不批擅自离职，公司不能视为旷工停发工资。依据《劳动合同法》，员工提前一个月提交辞职申请，公司应批准；或公司存在违法情形，员工可单方面解除合同。擅自离职不等同旷工，公司停发工资可能违法，影响员工权益及引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工需谨慎。1.尝试与公司协商，说明急辞原因，争取理解并达成一致。2.若协商无果，提前一个月提交书面辞职申请，保留证据，到期后离职。3.若公司存在《劳动合同法》第三十八条情形，可直接单方面解除劳动合同，并通知公司。4.如遇公司不当处理，如停发工资，可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工问题，法律上可通过协商、仲裁或诉讼处理。应先尝试与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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征信报告里的“关注”可以撤销吗？
“关注”状态需依规定处理，不一定能撤销。根据《征信业管理条例》，征信报告中的信息需依法如实记录，“关注”状态若属实，不可随意撤销。不及时处理可能导致信用受影响，贷款等受限。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询
还没正式离职公司就破产了，有赔偿吗？
您在公司破产前已交辞职报告，但仍有权获经济补偿。依据《劳动合同法》，公司终止劳动合同需支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，不满半年支付半月工资。若未及时获得补偿，可能影响您的合法权益及经济生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（
买了某某电子卡后发现上当受骗，商家拒绝给退款怎么解决？
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我请的工人建房时从高处摔下导致骨折，责任在谁？
责任主要在实际施工人。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，工人无重大过失受伤，实际施工人应承担赔偿责任。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号
如果一个孩子误伤了另一个孩子的脸，责任怎么分？
孩子玩耍误伤，责任主要由监护人承担。依据《民法典》，无、限制民事行为能力人致人损害，监护人需担责。若不及时处理，可能导致受害方权益受损，影响双方家庭关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处
网上购买冷冻食品商家拒绝退货怎么办
您有权要求退货，商家拒绝可依法维权。依据《消费者权益保护法》，商家应履行退货义务，否则您可采取多种法律手段维权。不及时处理可能导致权益受损，如经济损失扩大或健康风险增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫
学校领导收了充电器不归还，我该如何追回？
你可以通过法律途径追回充电器。依据《物权法》等，个人财产受法律保护，学校无权无故占有。若不及时处理，可能影响你的财产权益及正常使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可追回充电器。操作如下：1.与学
培训机构无办学许可证,追诉期多久?
培训机构无办学许可证，追诉期一般为六个月。根据《行政诉讼法》规定，当事人可在六个月内提起教育行政诉讼。若不及时处理，可能导致培训机构继续非法运营，损害更多学员权益，造成恶劣社会影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号
先施工后签订合同的风险
先施工后签合同存在法律风险，应避免。依据《合同法》，未签合同前施工，权利义务不明，易产生纠纷。《合同法》保障双方明确权益，否则出现严重问题难以维权，可能面临经济损失和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费
他把之前的聊天记录发给了我老公，这违法吗？
不违反法律。聊天记录可作证据，但需与其它证据形成证据链。《民法典》等未规定此行为违法，但若涉及隐私泄露，可能引发不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不违法，但可维权。操作如下：1.若仅想阻止