延迟退休补发工资吗

延迟退休后，补发工资需视具体情况而定。分析：从法律角度看，延迟退休涉及劳动合同、工资支付等相关法律法规。若企业与员工就延迟退休达成协议，并明确工资支付标准与时间，则应按照协议执行。若协议未明确或存在争议，则需参考劳动法等相关规定，判断企业是否有义务补发工资。提醒：若延迟退休后，企业拒绝支付应得工资，或存在工资克扣、拖欠等严重情况，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确延迟退休协议内容，特别是工资支付条款，与企业进行友好协商，争取达成一致。2. 调解阶段：向劳动争议调解委员会提交调解申请，由调解员协助双方进行调解，寻求解决方案。3. 仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，按照诉讼程序进行举证、质证、辩论等环节，最终由法院作出判决。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，尊重法官判决。请注意，以上操作均需在法律规定的时限内进行，并保留好相关证据材料。
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处理方式：从法律角度，延迟退休补发工资问题的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与企业进行协商，明确双方权利义务；若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。