公司任意扣发员工工资不合法，除非有法律依据。单位不能随意扣工资，但依据《工资支付暂行规定》，有些特定情况下可以代扣。无故扣发，员工可维权。公司无故扣发工资违法，根据《工资支付暂行规定》，只有在法律允许或劳动合同约定的情况下，如代缴个税、社保等，扣发才合法。否则，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣发工资，常见方式有两种：一是合法代扣，如代缴税费、社保；二是不合法扣发，如无故克扣。选择方式时，应确保符合法律规定或劳动合同约定，避免违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣发工资，需分情况处理：1. 若符合代扣条件，如税费、社保，则合法扣发；2. 若无故扣发，员工可提出异议，要求补发并赔偿；3. 若因员工造成损失而扣发，应依据劳动合同约定，并确保不低于最低工资标准。
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