退伍兵工龄怎么计算？

退伍兵工龄一般从入伍之日起计算至退伍后参加工作之时。分析：根据相关法律法规，退伍军人的军龄在计算连续工龄时视为缴费年限，即军龄可计算为工龄。这意味着，退伍兵在部队服役的时间，在退伍后被用人单位录用时，应计入其工龄，享受相应的工龄待遇。提醒：若用人单位拒绝将退伍兵的军龄计入工龄，或工龄计算出现较大争议，可能涉及权益受损，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位明确工龄计算标准，提供退伍证等相关证明材料，要求将军龄计入工龄。2.调解阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并提供证据，接受调解并达成和解协议。3.仲裁阶段：如调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若仲裁裁决仍无法满足要求，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身工龄计算权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如退伍证、劳动合同、工资单等，以证明工龄计算的合理性。
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处理方式：从法律角度看，退伍兵工龄计算争议通常可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与用人单位协商，明确工龄计算依据；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请调解；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。