公司解散对孕妇员工有经济补偿影响，应按法规处理。依据《劳动合同法》，公司解散应支付怀孕职工经济补偿，按工作年限每满一年发一个月工资，不满一年按半年算，不满半年付半月工资。若不及时处理，孕妇员工将面临经济损失及合法权益受损的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散孕妇员工常见处理方式是协商经济补偿。根据《劳动合同法》，可与公司协商按工作年限支付经济补偿金。若公司拒绝或无法联系，可申请劳动仲裁或诉讼，确保孕妇员工合法权益得到保护。选择处理方式时，应考虑效率与公平性，协商优先，仲裁或诉讼为备选。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散，孕妇员工处理如下：1.协商：与公司协商经济补偿，依据《劳动合同法》按工作年限支付相应工资作为补偿。2.劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据，维护自身权益。3.法律诉讼：如仲裁无果，可提起法律诉讼，通过法院裁决保护孕妇员工合法权益。具体操作需依据实际情况选择适当途径。
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