员工离职未批准旷工，用人单位可按规章制度处理。依据《劳动合同法》，员工未按规定离职仍属在职，旷工可按公司规定处理，如严重违规可能导致合同解除，影响员工职业声誉及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工离职未批准旷工，常见方式有警告、罚款、解雇等。选择处理方式需依据公司规章制度及旷工情节严重程度，轻微可警告或罚款，严重违规且影响公司运营则可考虑解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职未批旷工需处理。具体操作：1. 立即联系员工，了解其离职原因及旷工情况；2. 根据《劳动合同法》及公司规定，评估旷工性质及后果；3. 轻微旷工可给予警告或罚款，并要求补办离职手续；4. 严重旷工且影响公司运营，可依法解除劳动合同，并通知员工相关后果。
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