就是现在干的岗位已撤岗，要调到其它工作岗位？

调岗期间的工资应按照劳动合同约定的工资标准支付。

如果调岗是双方协商一致的结果，工资待遇不应低于原劳动合同约定的标准；

如果用人单位单方面调岗，且未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝或主张相应的工资差额；

如果调岗后工资低于原合同约定，劳动者可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，若调岗属于协商一致的变更，工资待遇应不低于原合同约定标准。

此外，《劳动合同法》第三十三条还规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着即使原岗位撤销，原劳动合同仍然有效，工资标准应保持不变。

若用人单位单方面调岗并降低工资，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。

综上，调岗期间工资应按照原劳动合同执行，任何变更都应以双方协商一致为前提，否则劳动者可依法维权。
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1、保留证据：保留劳动合同、调岗通知、工资条等文件，确保调岗过程有据可依，便于日后维权。

2、积极与用人单位沟通：了解调岗原因和具体安排，明确调岗后的岗位职责、薪资标准等，争取协商一致。

3、书面确认调岗内容：如达成一致，要求用人单位出具书面调岗协议，明确新岗位、薪资等关键信息。

4、申请劳动仲裁：若调岗不合理或薪资被无故降低，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑自身权益是否受损、证据是否充分以及用人单位的诚意程度。

如您在调岗过程中遇到具体问题，建议及时联系专业律师获取详细法律支持。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。例如，若调岗后三个月才发现工资被降低，但超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。

2、经济损失风险：如用人单位单方面调岗并降低工资，劳动者若未及时察觉或未采取法律手段，可能导致长期收入减少。例如，原岗位月薪8000元，调岗后未注意工资降至6000元，持续半年未主张，将损失6000元。